Les avantages sociaux, ces petits plus qui font une grande différence

Au même titre que l’horaire de travail, les avantages sociaux font partie des conditions de travail. Peu importe le secteur dans lequel vous évoluez, chaque employeur a la possibilité de proposer les avantages de son choix à ses salariés.

Pour connaître ce à quoi vous pourriez éventuellement avoir droit, consultez votre contrat de travail ou la convention collective de l’entreprise.

Les avantages sociaux, ces petits plus qui font une grande différence

Des compensations non salariales alléchantes

Selon l’entreprise, les avantages sociaux peuvent être aussi variés qu’avantageux. Voici une liste exhaustive des avantages sociaux qui peuvent être offerts aux travailleurs:

  • Un régime d’assurances collectives (maladie, dentaire, vision, vie);
  • Un régime de retraite;
  • Des vacances (au-delà de ce qui est prescrit par la loi);
  • Des congés payés (congés mobiles);
  • Des congés de maladie;
  • La possibilité de prendre un congé sans solde sans perdre son ancienneté;
  • Une assurance invalidité;
  • Une assistance voyage;
  • Des sessions de perfectionnement professionnel;
  • Le remboursement de certains frais de scolarité;
  • L’aménagement d’un horaire de travail flexible;
  • La possibilité d’effectuer du télétravail;
  • L’accès à un gymnase ou le remboursement d’un abonnement dans un centre de conditionnement physique;
  • La prise en charge du service de garderie;
  • Le remboursement (en tout ou en partie) des frais reliés à l’utilisation des transports en commun;
  • Un programme d’aide aux employés (accès à des services de consultation confidentiels);
  • Etc.

Attention! Certains avantages sociaux sont imposables.

Des bénéfices réciproques

Les avantages sociaux sont un plus pour les salariés, cela va de soi. Or, les employeurs peuvent aussi tirer un intérêt de la mise en place d’avantages sociaux au sein de leur entreprise. Certes, offrir d’entrée de jeu aux employés trois semaines de vacances payées ou une assurance dentaire représente une dépense non négligeable pour un employeur. En effet, ces «petits plus» peuvent faire augmenter jusqu’à 40 % les coûts de la main-d’œuvre. Toutefois, proposer des conditions avantageuses permet d’attirer les meilleurs candidats, puis de les retenir au sein de l’entreprise, ce qui se traduit par une réduction du taux de roulement. Qui plus est, certains avantages sociaux peuvent contribuer à réduire le taux d’absentéisme et à augmenter la productivité des employés.

Tout se négocie

Vous travaillez depuis plusieurs années au sein de la même entreprise? Sachez qu’à l’instar d’une augmentation de salaire, certains avantages sociaux peuvent être négociés avec votre employeur. Il faut considérer les revenus (salaires) et les avantages sociaux comme une rémunération globale. Ainsi, bénéficier d’une assurance collective complète (médicaments, soins de la vue, soins dentaires, etc.) pour toute votre famille peut s’avérer plus rentable et intéressant que quelques dollars de plus sur votre paie.

Un choix gagnant

Quel que soit votre secteur d’activité, faire appel aux services d’une agence de placement pour trouver un emploi peut s’avérer un choix gagnant. Vous avez besoin de travailler quelques heures supplémentaires pour arrondir vos fins de mois? L’agence de placement vous proposera des options en fonction de vos disponibilités.

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